Falun Dafa Minghui.org www.minghui.org הדפס

כל איש בצוות הוא יקר ערך, אך אף אחד אינו בלתי-ניתן להחלפה

יולי 26, 2022 |   מאת מתרגל פאלון דאפא מערבי

(Minghui.org)לאחרונה דנתי עם מתרגל עמית מצוות מינג-הווי שלנו על כתיבת מאמרי התנסות לוועידה של  צוות אתרי מינג-הווי. הרגשתי חסר השראה כל כך–אף שכתבתי מספר מאמרי שיתוף התנסויות במשך 16 שנות הטיפוח שלי, לא היה לי שום רעיון לכתיבה בהקשר לעבודתי במינג-הווי. הסברתי שכמתאם צוות של אתר מינג-הווי באחת השפות, אין לי הרבה אתגרים; הצוות שלנו יציב והרמוני למדי, וכל אחד עושה את מה שהוא אמור לעשות במסגרת תפקידו. כשמישהו לא עומד בקצב העבודה, אחרים משלימים אותו. איננו כופים דבר על אף אחד, ואף אחד לא כופה דבר עלינו. רוב הזמן אנחנו כמו גוף אחד.

ברגע שאמרתי את המילים האלה, זה הכה בי: האין זה כבר בעצמו לא משהו יוצא מן הכלל? אחרי הכול, יש לי על מה לכתוב!

דברים קטנים הופכים לגדולים

ב-2012 הצוות שלנו הצטרף למשפחת מינג-הווי. באותו זמן היה לנו אתר פאלון דאפא מקומי בו פרסמנו מאמרים ממינג-הווי, כמו גם ממקורות אחרים. כמה מתרגלים עמיתים חשו שעלינו לפתוח אתר מינג-הווי בשפה שלנו. אני חשבתי שיהיה טוב יותר להצטרף למאמץ לפתוח את "האפוק טיימס" בשפתנו, אך לאחר פגישה עם האחראי הראשי על "אפוק טיימס" בשפות השונות, הומלץ שלפני שבכלל נתחיל לחשוב על "אפוק טיימס" בשפתנו, כדאי שנתחיל עם אתר מינג-הווי או עם אתר "Clear Harmony".

הצטרפתי למינג-הווי כעורך ומתרגם במחשבה שזה יהיה הצעד הראשון לקראת "האפוק טיימס". תשע שנים לאחר מכן, עדיין אין לנו "אפוק טיימס" אך יש לנו את מינג-הווי כחלון לטיפוח של מתרגלי פאלון דאפא, לחשיפת הרדיפה ולהפצת עדכונים על פאלון דאפא, ויותר מזה, יש לנו סביבת טיפוח יציבה תחת מטריית מינג-הווי.

בתחילה היינו רק קבוצה של מתרגמים, כל אחד תרגם לפי יכולתו. כמה חברי צוות עבדו רק מדי פעם בשעה שאחרים היו חברים "רדומים" שתרמו לצוות רק לעתים נדירות. לא היו לנו לימוד פא קבוצתי, פגישות, או מפגשי שיתוף התנסויות. פרסמנו מאמר אחד ביום ושמחנו בתוצאות הפתיחה שלנו. הפתיחה הייתה אכן טובה, אך הבעיה הייתה שלאחר כמה שנים מספר המתרגמים החל לצנוח במקום לגדול. באותו זמן, מצב הטיפוח של המתאמת שלנו לא היה טוב כמו קודם ונראה היה שהיא תקועה. ניסיתי לעזור לה, אך המנטליות שלי הייתה של עזרה למתרגלת עמיתה, לא למתאמת מינג-הווי. למעשה, לא הבנתי כמה תפקידה חשוב או כמה העבודה במינג-הווי רצינית.

ב-2016 השתתפתי בוועידת הפא בניו יורק. כיוון שהמתאמת שלנו לא יכלה להגיע, היא ביקשה ממני להשתתף בפגישת מינג-הווי העולמית. המפגש שלי עם חברי צוות מינג-הווי, הלמידה איך האתר עובד והשיתופים עם מתאמים אחרים היו עבורי מרחיבי אופקים ביותר – התחלתי להבין כמה אתר מינג-הווי אינו ניתן להחלפה, וכמה יקרת ערך היא ההזדמנות לעבוד עבור אתר-מדיה עולמי שכזה. החשיבה שלי – ש"האפוק טיימס" הוא גדול ומינג-הווי הוא קטן – הייתה מוטעית. כל מה שהמאסטר מאשר הוא גדול.

ב-2017 הצטרפתי לפגישה נוספת. בשיחה פרטית, מתאם האתרים בשפות השונות הביע את דאגתו לגבי מצב הטיפוח של המתאמת שלנו. השתתפתי בדאגתו, אך מה יכולנו לעשות כדי לעזור? ואז הוא שאל איך אני מרגיש עם זה שאחליף את המתאמת. לא ידעתי מה לומר. היא הייתה מטפחת עמיתה, חברה שלי ונשמה תאומה. עברנו הרבה יחד, אך עדיין, ידעתי שהיא לא הצליחה להתמודד עם זה ושהיא הייתה על סף הפסקת הטיפוח בדאפא.

הסכמתי לקבל את התפקיד על אף שהיו לי במחשבה פרויקטים אחרים. אולי חשבתי שזה רק יהיה זמני, עד שמצב הטיפוח שלה ישתפר. חמש שנים עברו מאז, ומינג-הווי הפך לפרויקט המועדף עבורי. ולגבי קודמתי לתפקיד, היא העורכת הראשית שלנו וחברת צוות מסורה ביותר. השיתופים שלה בעלי ערך מעבר למילים. היא מטפחת נהדרת.

התחלה חדשה

צוותי האתרים בשפות השונות קיבלו קווים מנחים איך להתייחס לעבודת אתר מינג-הווי כאל עבודה בחברה, שבה לכל חבר צוות יש אחריויות ומחויבויות. לפיכך היה עליי לשאול את חברי הצוות שלנו אם הם מוכנים לעמוד בהיקף שבועי מסוים. רובם הסכימו. אלה שלא הסכימו פרשו מהצוות.

כמו שלעשות את העבודה שלנו היטב זה הכרחי, לימוד פא ושיתוף קבועים הם הכרחיים גם כן. כאן אנחנו מסמנים את הגבול בין עבודה בחברה רגילה לבין עבודת דאפא, ומכאן נובעת ההצלחה שלנו. אנו לא כאן כדי לעבוד עבור אתר מדיה של דאפא, אלא כדי לטפח באמצעות העבודה ובתוך סביבת העבודה. מסיבה זו שיתוף הוא דבר הכרחי. אני כמעט אף פעם לא נתקל בשתיקה כשאני שואל מי רוצה להתחיל את השיתוף והדיון שלנו. ואם זה קורה, תמיד אפשר להתחיל בדיון על מאמר חדש מועדף, וזה תמיד מוביל להבנות ולשיתופים משלנו. פגישת מינג-הווי השבועית הפכה למקום הטוב ביותר לשיתוף.

כל חבר צוות הוא יקר ערך, אך אף חבר צוות אינו בלתי ניתן להחלפה

אחד מחברי הצוות שלנו לקח על עצמו משימה לתרגם כל יום מאמר ראשי אחד. הוא עושה זאת 365 ימים בשנה. שלא כמו עבודות תרגום אחרות, משימה זו היא רגישת זמן ודורשת התמסרות מקסימלית ויציבות. המתרגל הרגיש שזה מתגמל, אז הוא המשיך בתפקיד זה במשך שנים.

אך יום אחד קבלנו הודעה דחופה שהוא בבית החולים. היו לו סימפטומים של שבץ מוחי. לא הצלחנו להשיג אותו כדי לדעת יותר, אז התחלנו מיד לשלוח מחשבות נכונות עבורו.

בפעם הראשונה במשך שנים, לא פורסם מאמר יומי חדש. ללא הרבה מחשבה, לקחתי על עצמי את העבודה. למחרת עשיתי זאת שוב, וביום השלישי זה הפך כמעט לשגרה עבורי.

אינני יודע אם זה עזר, אך ביום הרביעי המתרגל שוחרר מבית החולים והמשאלה הראשונה שלו הייתה להמשיך במשימת המאמר הראשי היומי שלו.

למדתי שאף חבר צוות אינו בלתי ניתן להחלפה. אם אנחנו חושבים שמישהו אינו ניתן להחלפה, הכוחות הישנים יכולים להשתמש במנטליות האנושית הזאת ולהרחיק אותו מאיתנו. המאסטר הזכיר זאת פעמים רבות. זה מתייחס כמובן גם למתאמים.

להגיע ליותר אנשים

התבקשנו ליצור עמודי מדיה חברתית עבור כל אחת מהשפות שלנו. בידיעה שלא הרבה אנשים יבקרו בעמוד ללא שיתבצע קידום מתאים, לא מיהרתי. אך לאחר מכן, כשהתבקשנו לתת מחשבה להגדלת מספר הקוראים שלנו, התחלתי להבין את ההיגיון.

מבחינת קידום מדיה חברתית, אני מנוסה למדי, אך תמיד קידמנו סרטונים. הייתי בספק אם נצליח להגיע לקהל רחב עם המאמרים.

אבל כשמצאנו מאמר הולם, נתנו לו הזדמנות. בניגוד לציפיותיי, המאמר היה להיט – הוא הגיע לקוראים רבים ונגע בלבבות רבים. אוכל לומר שתוך שלושה חודשים, הגענו לעשרות אלפי אנשים, ולמעשה אלפים הגיבו בחיוב. המאמר הזכיר את השימוש במילים המיוחדות (פאלון דאפא הוא טוב" ו"אמת-חמלה-סובלנות זה טוב").

אדם אחד העיר על המאמר: "זו הפעם הראשונה ששמעתי את זה. למין האנושי יש תקווה, אף שלא נראה כך, במיוחד עכשיו. מה שחשפתם בפנינו הוא באמת נפלא".

אחר כתב: "אשתמש [במילים המיוחדות] עבור עצמי ואגיד אותן לכל מי שזקוק לעזרה. תודה!"

אדם אחר פרסם שאלה: "איך אני יכול ליישם זאת על עצמי?" תגובתו של מישהו אחר הייתה כמו מרשם של רופא: "חזור שוב ושוב [על המילים המיוחדות] כל יום מתי שאתה יכול".

רבים אחרים פשוט כתבו: "פאלון דאפא הוא טוב. גֶ'ן, שָן, רֶן (אמת-חמלה-סובלנות) זה טוב!"

כולנו עובדים קשה אך לעתים נדירות רואים את תוצאות מאמצנו. אך הפעם הן היו ברורות כשמש והרגשנו שהגמול נהדר.

אני מציע שכולנו נעשה יותר לשיפור הניראות של אתרי מינג-הווי כדי להגיע ליותר אנשים. המטרה שלנו אינה שתהיה לנו מדיה נהדרת. המטרה שלנו היא הצלת אנשים.

תודה לך, מאסטר! תודה לכם, מתרגלים עמיתים!

[ההשקפות המובעות במאמר זה מייצגות את הבנותיו ודעותיו האישיות של כותב המאמר. כל התוכן המפורסם באתר מינג-הווי מוגן בזכויות יוצרים על ידי Minghui.org.אתר מינג-הווי יפיק אסופות של התכנים שפורסמו בו, הן באופן שגרתי והן באירועים מיוחדים]