להתנהג בטוב לב כלפי עמיתה בעבודה שנתנה לי את ציון ההערכה הנמוך ביותר

(Minghui.org) אחת העמיתות שלי בעבודה לא הבינה אותי נכונה, ובהערכות של סוף השנה היא נתנה לי את הניקוד הנמוך ביותר. גיליתי זאת משום שהמנהל ביקש ממני לשקלל את התוצאות הסופיות. כשראיתי את הציון שהעמיתה נתנה לי, התרגזתי מאוד. ידעתי שהיא עשתה זאת בכוונה, היות שהיא הייתה מודעת לכך שאני העובד החרוץ ביותר במחלקה שלי.

חשבתי לתת לה ציון נמוך כנקמה, אבל הזכרתי לעצמי שאני מתרגל דאפא ואינני יכול להתנהג כמוה. מאסטר לי (מייסד הפאלון דאפא) ביקש מאתנו להתחשב באחרים בכל דבר. אם היא נתנה לי את הציון הנמוך ביותר, אז כנראה שלא נהגתי נכון בהיבט מסוים. רשמתי לה את הציון הגבוה ביותר עבור ביצועיה.

לאחר מקרה זה, הבנתי שבדברים מסוימים לא פעלתי היטב. התחלתי לתת תשומת לב למה שהדאפא דורש. מאז ואילך חשבתי על אחרים, עשיתי כמיטב יכולתי במשרד ועזרתי לאנשים שהיו זקוקים לעזרה. מפעם לפעם עזרתי גם לעמיתה שנתנה לי את הציון הנמוך. כשהיא נתקלה בבעיה הקשה לפיתרון, הייתי ממקד את תשומת לבי לסייע לה לפתור את הבעיה ותמיד התייחסתי אליה בטוב לב.

העוינות שלה כלפיי נעלמה בהדרגה. ככל שהתנהגתי לפי הנחיות הדאפא, העוינות שלה התהפכה.

התייחסות לעמיתים בהגינות

במהלך התקופה של ההערכות, אנשים אחדים במחלקתי שיתפו ביניהם פעולה במזימה להשיג לעצמם תוצאות גבוהות. זו דרך נפוצה בסין להשיג הערכות טובות, ומשמעות הדבר שאנשים העובדים קשה לא תמיד משיגים הערכות גבוהות. כמה וכמה עמיתים הזמינו אותי להצטרף למזימה הזאת. סירבתי בנימוס.

למרות שציונים לא הוגנים של אנשים מסוימים עלולים להוריד את הדירוג שלי ולהשפיע על גובה הבונוס שלי, פעלתי לפי הנחיות הדאפא ונתתי לכל עמית ציון הוגן וסביר. לעולם לא ארמה. אינני מסוגל לעשות משהו שפוגע באחרים ולהרוויח מזה.

בגלל שנרדפתי בגלל אמונתי במשך שנה, יחידת העבודה שלי לא סיפרה לממונים עלינו שעליי לקבל את אות המצוינות (למרות שדורגתי כ"מצוין"). מאוחר יותר מנהל משאבי אנוש סירב לדווח לממונים על הביצועים שלי. אני זוכר שבמשך שנה זו הממונה עלי שאלה במיוחד את מנהל היחידה שלנו בקשר לזה, והערכת הביצועים שלי נדחתה שלוש פעמים. בשנה הנוכחית אמר לי מנהל משאבי האנוש שהמצוינות שלי בעבודה דווחה לממונים עלינו. כך חזר אליי פרס ההצטיינות אחרי הפסקה של שש שנים.

[ההשקפות המובעות במאמר זה מייצגות את הבנותיו ודעותיו האישיות של כותב המאמר. כל התוכן המפורסם באתר מינג-הווי מוגן בזכויות יוצרים על ידי Minghui.org.אתר מינג-הווי יפיק אסופות של התכנים שפורסמו בו, הן באופן שגרתי והן באירועים מיוחדים]