ביקורת בלתי צפויה עזרה לי להסתכל פנימה ולמצוא את ההחזקות שלי

 

 (Minghui.org)לפני שש שנים הצטרפתי לפלטפורמה הגלובלית של שיחות להבהרת אמת לאנשים בסין (פלטפורמת(RTC . מאות מתרגלי פאלון דאפא מרחבי העולם מאוחדים במשימה לספר לאנשי משרד התביעה ולאנשי אכיפת החוק בסין את האמת על הרדיפה. אנחנו הולכים על פי הוראת המאסטר בשעה שאנחנו עובדים יחד להשיג את המטרה המשותפת הזאת.

הפלטפורמה היא סביבת טיפוח ייחודית. ביצוע השיחות האלה מעניק לנו הזדמנויות רבות לטפח את עצמנו ולסלק החזקות. אנחנו נתקלים בכל מיני אנשים: חלק מקשיבים, אחרים לא; יש אנשים שהם מנומסים, בעוד אחרים גסי רוח; חלק עונים בצורה עוקצנית, ויש גם את אלה שצועקים עלינו ומקללים אותנו.

ההתמודדות עם התנהגויות של אנשים שונים חושפת את ההחזקות שלנו, עוזרת לנו לסלק את ההחזקות האלה ולשפר את עצמנו תוך כדי הצלת אנשים. זו הזדמנות טיפוח וזה מאפשר לנו להיטמע בעקרונות הפאלון דאפא.

מצד שני, כשמתרגלים מרחבי העולם מתאספים יחד, קונפליקטים עלולים לצוץ. זהו גם נתיב שהמאסטר סידר לנו כדי שנוכל לטפח ולהשתפר יחד. לאחרונה הייתה לי התנסות בלתי נשכחת במובן זה.

לאחר שפרצה מגפת הקוביד, הפעילויות באתרי התיירות לספר לאנשים על הרדיפה נפסקו עקב הסגרים המקומיים. מתרגלים מרחבי העולם הצטרפו לפלטפורמת RTC, והיינו צריכים להכשיר אותם. המתאם הראשי הקצה שמונה מתרגלים מנוסים כדי ליצור צוות הכשרה, ואני הייתי אחראית על התיאום שלהם.

ביקשתי מבעלי, שגם הוא מתרגל, לדאוג למשק הבית שלנו כדי שאוכל להתמקד בהכשרה. ביליתי שעות בכתיבת תסריטי הכשרה והכנת חומרים. שמונת המתרגלים ואני ארגנו ויישמנו בהקפדה את ההכשרה.

יותר מ-40 מתרגלים השתתפו בשיעור ההכשרה הראשון שהיה מוצלח. המתרגלים שנכחו בו חשבו שההכשרה הייתה יעילה ושהיא השיגה את המטרות המצופות.

כשהתחלנו להתכונן למפגש השני, מתאם הפלטפורמה אמר לצוות ההכשרה שלנו שתהיה לנו פגישה. במהלך הפגישה הוא הצביע שוב ושוב על מגוון ההחסרות שלנו, ועל התחומים בהם ניתן לשפר את סדנאות ההכשרה. זה בלבל אותי, ושמונת המתרגלים שהשתתפו היו בהלם. הפגישה הסתיימה בדממה.

בבוקר המחרת, בתום לימוד הפא בקבוצת הפלטפורמה, שמונת המתרגלים פרקו את תסכולם. גם אני הבעתי את תסכולי. כדי לבדוק אם סדנת ההכשרה הייתה יעילה, יצרתי קשר עם המתרגלים שנכחו בסדנה ובקשתי מהם משוב. הם אמרו פה אחד שהיא הייתה מוצלחת והציעו כמה הצעות. שלחתי את המשובים שלהם למתרגל המתאם.

לבי קפץ למעלה ולמטה. לא יכולתי להירגע והרגשתי שנעשה לי עוול. אפילו חשבתי לעזוב את הפלטפורמה.

תזכורת להסתכל פנימה

בעלי הזכיר לי לבקש עזרה מהמאסטר. משפט שהמאסטרמאסטרמאסטר לי הונג-ג'י, מייסד הפאלון דאפא לימד אותנו הדהד באוזניי:

"אבל בדרך כלל כשמתהווה קונפליקט, אם זה לא מפריע לו בלב זה לא נחשב, או שזה חסר תועלת ולא יכול לגרום לו להשתפר". ("ג’ואן פאלון" הרצאה רביעית "הפיכה של הקארמה")

כשנזכרתי בזה, נרגעתי בהדרגה והסתכלתי פנימה.

כשבחנתי את עצמי ללא תנאי, הבנתי שאף שעל פני השטח מה שקרה נראה לא הגיוני, בטוח שיש לי החזקות שיש לחשוף ולסלק.

ערב אחד בעלי ואני למדנו את "הרצאת הפא במנהטן" של המאסטר (מתוך "אוסף הרצאות פא שניתנו ברחבי העולם 10" שגרמה לי להבין. בחנתי את עצמי ומצאתי שתי החזקות חזקות: אחת היא שאיני רוצה שאחרים יעבירו עליי ביקורת. בילדותי חיי עברו בצורה חלקה. כשגדלתי והתחלתי לעבוד תמיד שיבחו אותי. פיתחת מנטליות של צדקנות-עצמית והייתי מרוכזת בעצמי.

השנייה: הייתה לי גם החזקה לתהילה. הרגשתי שהמתאם לא הכיר בעבודתי הקשה ובהישגיי, ובמקום זאת העביר עליי ביקורת. הרגשתי שנעשה לי עוול והייתי מתוסכלת. האם אין זאת החזקה למוניטין העומדת מאחורי התסכול והתלונות שלי? חשבתי שאני מתייחסת לתהילה ורווח בקלילות, אך עכשיו ההחזקות האלה נחשפו. תגובתי הייתה גם השתקפות של האנוכיות שלי.

ככל שחשבתי על זה יותר, הבנתי יותר שהמאסטר השתמש בתקרית הזאת כדי להצביע על ההחזקות הנסתרות שלי דרך הביקורת של המתאם, וחשף אותן כדי שאוכל לסלק אותן. שום דבר בטיפוח אינו מקרי, וידעתי שזה קרה כדי לעזור לי לשפר את השין-שינגשין-שינג טבע המחשבה והלב; טבע מוסרי; אופי שלי. זו הייתה הזדמנות לשפר את הטיפוח שלי ולהעלות את רמתי.

טיפוח הוא כיצד אנחנו מנהלים את עצמנו תוך כדי הקשיים – זה לא אומר שיהיה לנו נוח. לא רק שאין עליי להתלונן על המתאם, אלא שעליי אף להכיר לו תודה שסיפק לי הזדמנות נהדרת לשפר את השין-שינג שלי. הוא עובד בנחישות יותר מעשר שנים כדי לוודא שתיאום הפלטפורמה עובד חלק כדי שנוכל להציל אנשים. עליי להודות לו בכנות!

לאחר שהגעתי להבנות האלה רווח לי, ושיניתי את המנטליות שלי. אני מתמקדת שוב בעבודת ההכשרה שלי. הצוות שלנו חשב איפה אנחנו צריכים לשפר ולתקן את ההכשרה שלנו, והיא בוצעה כמתוכנן.

השין-שינג והמנטליות שלי השתפרו. המתאם גם השתנה. עכשיו הוא מכבד את הדעות וההצעות של צוות ההכשרה שלנו ותומך במאמצינו מאוד.

הפלטפורמה מתפתחת כל הזמן ומתאימה עצמה לצרכים חדשים, והצוות שלנו מסתגל ומשתף פעולה כך שנוכל להתקדם כגוף אחד.